PARO
NACIONAL DE CONADU HISTÓRICA
PLAN DE LUCHA: 9, 10 y 11 de octubre paro nacional
Por
la Redacción de Latitud Periódico
10
de octubre del 2012
En
el comunicado de la CONADU Histórica, elevan una Carta
pública a los docentes y estudiantes de la UBA.
En
este sentido afirman: Que ante la falta de respuesta a los reclamos
llaman para un paro por 72 horas que están cumpliendo.
LOS
RECLAMOS
La
reapertura de la paritaria salarial. En abril de este año,
el gobierno y los aparatos burocráticos cerraron una
pauta del 20,5%, en tres cuotas, cifra muy por debajo del índice
real de inflación e incluso de los incrementos otorgados
a otros gremios o aplicados para actualizar el salario mínimo
vital.
El
20,5% fue rechazado masivamente en miles de respuestas docentes
a la consulta nacional de la CONADU Histórica y en las
universidades más grandes de la otra federación.
Por eso calificamos al acuerdo como el acta de la vergüenza.
Ni los firmantes pudieron defenderlo. La FAGDUT (UTN) firmó,
a pesar del rechazo de más del 70% de los más
de 2.000 afiliados a los que encuestó.
Y
siguen: Otro de los firmantes (Conadu/Feduba) se esforzó
por embellecer el acuerdo salarial (cuando los docentes de las
universidades de Córdoba, San Luis, Río Cuarto
y Rosario lo rechazaban también masivamente) fabulando
una conquista adicional: la carrera docente ¿Fue así?
ESTABILIDAD
LABORAL Y CARRERA DOCENTE
Seguimos
reclamando estabilidad laboral y carrera docente. Más
del 70% de los docentes de la UBA son interinos. Una inestabilidad
permanente que se padece en julio y diciembre a la hora de ser
(o no) renovado en el cargo y con la misma designación.
Ningún trabajador ?salvo en negro- soporta una situación
de tamaña precariedad laboral. ¿Cómo alguien
puede programar su vida académica (y su vida) en estas
condiciones?
Las
paritarias nacionales sobre carrera docente con el Consejo Interuniversitario
Nacional (CIN) y la Secretaría de Políticas Universitarias
(SPU) están empantanadas.
El
CIN está integrado por los rectores de las UUNN, ya manifestó
que toda la discusión va a estar encorsetada, dado que
todo acuerdo nacional sobre carrera docente tendrá que
adecuarse a los estatutos vigentes de cada Universidad. ¿Quiénes
lo adecuan? Sus autoridades. Imaginemos lo que puede resultar
en la UBA. Además, los rectores ya expresaron que no
están dispuestos a abrir el debate sobre la estabilidad
laboral de los interinos actuales. Después de 2, 5, 10
y hasta 25 años de interinato ¿pretenden que vayan
a un concurso abierto de oposición como si ingresaran
por primera vez a la docencia? Ni se proponen abrir un debate
sobre planta docente. Entonces, ¿cómo se incorporan
los nuevos? ¿A través de una guerra del cerdo?
El CIN (pese a que hay modelos de carrera docente que avanzan
progresivamente en reconocer la estabilidad) va por eso.
En
la UBA, la AGD y otras representaciones sindicales fuimos convocadas
por la Secretaría Académica para abrir una ronda
de consulta sobre los reglamentos de concursos de auxiliares.
Una representación gremial (Feduba) promocionó
este encuentro como un avance de su gestión hacia la
carrera docente y como resultado directo de la firma del acta
de abril. ¿Es un avance? No. El Rectorado manifestó
que quiere avanzar en la unificación de los distintos
reglamentos de concursos existentes, no tomando a los más
avanzados en el reconocimiento del docente en ejercicio (Sociales,
desconocido por el Rectorado, y Filosofía y Letras).
El reglamento al que aspiran no se orienta a garantizar estabilidad
laboral alguna.
La
AGD fue el único sindicato en plantear que toda discusión
debía incluir a los universitarios y los preuniversitarios
(estos últimos vienen luchando por el reconocimiento
de los jurados y por una grilla que reconozca el trabajo docente
de los interinos) y garantizar la estabilidad (en el marco de
una carrera docente con evaluaciones periódicas y actualización/formación
gratuitas) de los docentes interinos pre y universitarios con
más de dos años de antigüedad.
LAS
EXIGENCIAS
Un
salario a los docentes ad honorem. Tras la larga lucha del 2005
conquistamos más de 3000 cargos con salario para los
docentes (2400 para la UBA). Se trataba -así lo firmó
el Ministerio de Educación en el acta acuerdo- de la
primera etapa del programa (el PREDAH). Pero fue la única
etapa hasta el momento. Así como antes del 2005 las autoridades
universitarias negaban la existencia de los ad honorem, ahora
quieren hacernos creer que ya no hay problema alguno. Para que
no haya más ad honorem en las facultades limitan nuevos
nombramientos generando, en los hechos, no designados.
La
AGD lanza una gran campaña contra el trabajo gratuito
en la UBA. Por eso convocamos a una asamblea de ad honorem para
el jueves 11, en el marco del paro. Debemos retomar el empadronamiento
de cada compañera/o, desnaturalizar la figura del ad
honorem, movilizarnos colectivamente en cada facultad, promover
proyectos para que el Rectorado y el Ministerio de Educación
garanticen una partida especial.
¿Por
qué paran?
Paramos
contra las cesantías y por el derecho de los docentes
que cumplieron 65 años a permanecer en sus cargos por
cinco años más. Una representación gremial
(Aduba) anunció -el mismo día en que se produjeron
las cesantías de julio- que todo estaba resuelto. Otra
(Feduba) se proponía analizar cada caso y denunciaba
el tema en la OIT. Entonces ¿está todo resuelto?
Ni por asomo.
Los
docentes de la UBA, movilizados efectivamente junto con AGD
UBA, logramos la renovación de los cargos de más
de 500 docentes a diciembre.
¿Queda
alguna duda de que eso fue el resultado de las medidas de fuerza,
las movilizaciones al Rectorado, el acto multitudinario en Sociales,
la solicitada con más de 2500 firmas, las acciones permanentes
en los medios, los reclamos ante la justicia (en breve llega
a una de las cámaras nuestra acción declarativa
de inconstitucionalidad), la organización de los afectados
en una comisión que hoy nuclea a más de 150 compañeras
y compañeros?
Seguimos
reclamando por la reincorporación de los cesanteados
en marzo y julio. La AGD presentó un listado de los docentes
sobre el cual todavía no tenemos respuesta. Seguimos
reclamando que se vuelva a prorrogar a todos (incluyendo a los
nuevos que ahora cumplen 65 años y se suman a la lista).
Que en cada consejo directivo y en el Superior se abra un debate
para avanzar en la adecuación de las normativas de la
UBA a la Ley 26508 y que, en lo inmediato, se paren las cesantías
que dejan en la calle sin salario, sin obra social y sin haber
jubilatorio, conculcando el derecho a opción a cientos
de docentes. Que el Rectorado, el Consejo Superior y los decanos
cumplan con la Ley.
Por
estas razones y para avanzar en concreto con nuestros legítimos
reclamos, te llamamos a sumarte al plan de lucha y movilización.
NI
CESANTEADOS NI AD HONOREM
REAPERTURA PARITARIA // ESTABILIDAD LABORAL
Son mucho más que consignas de un paro. Son derechos
a conquistar
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