DESPIDOS
EN DEXTER - STOCK CENTER DABRA S.A.
DOS
DELEGADOS FUERON DESPEDIDOS A FINES DE ENERO Y PRINCIPIO DE
FEBRERO
Por
Elena Luz González Bazán especial para Villa Crespo
Digital y Latitud Periódico
10
de febrero del 2012
El
jueves 9 de febrero del corriente año nos llegó
a nuestra redacción un comunicado de los trabajadores
de Dexter donde exigen la reincorporación de dos delegados,
en el mismo afirman lo siguiente:
Con
fecha miércoles 8 de febrero los trabajadores de Dexter
¨denunciamos a los hermanos Daniel y Juan Carlos Brahim,
dueños de esta marca deportiva que en esta semana ha
realizado un brutal ataque despidiendo a sus Delegados por haber
denunciado las condiciones precarias y abusivas en las que trabajamos
como es el no reconocimiento de antigüedad, horas extras,
feriados y el derecho al descanso dominical.
Afirman
además que: Repudiamos las medidas discriminatorias y
la política antisindical que ha adoptado Dexter y hacemos
un llamado a todos los trabajadores, Comisiones Internas, Delegados,
Organizaciones Sociales, políticas y estudiantiles para
solidarizarse con esta lucha.
Exigiendo
la reincorporación de los delegados y que se termine
con la discriminación y persecución sindical.
En
una conversación telefónica con uno de sus delegados
despedidos nos informa que esta empresa tiene una facturación
mensual promedio de 70 millones de pesos.
La
central de la empresa se encuentra en Don Torcuato, provincia
de Buenos Aires, colectora Panamericana km. 25.600, domicilio
legal Panamericana y Ruta 202, allí hay dos depósitos
de logística y distribución que sirven para abastecer
a los numerosos locales y centros comerciales donde se encuentran,
además, las oficinas del directorio.
Hay
unas 110 sucursales en todo el país, es la principal
firma de artículos deportivos Dexter shops y Stock Center,
está en numerosos centros comerciales de la Ciudad de
Buenos Aires y las provincias de Buenos Aires, Córdoba,
Catamarca, Chubut, La Rioja, Mendoza, Neuquén, Salta,
San Luis, San Juan, Santa Fe y Tucumán, entre otros y
siguen inaugurando locales y centros comerciales.
Los trabajadores, delegados normalizadores por el Sindicato
de Jerárquicos y profesionales de Comercio (S.P.J.C.)
fueron expulsados de la sucursal Nº 101 de Laferrere, avenida
Luro 6157 y de la sucursal Nº 43 de San Miguel, ubicada
en Arturo Illia 3770, Carrefour Malvinas Argentinas, ambas en
la provincia de Buenos Aires.
La
empresa tiene 1.200 empleados distribuidos en todo el país
en sus locales de DEXTER y STOCK CENTER. Ninguno Sindicalizado
en el gremio de Comercio, cuyo Secretario General es Armando
Cavallieri.
CONDICIONES
DE TRABAJO
Que
dicen los trabajadores:
Nos
obligan a realizar de 10 a 12 horas diarias tanto a empleados
en convenio como a jerárquicos, SIN GOCE DE HORAS EXTRAS.
Si
bien se encuentran efectivos todos los empleados, la precariedad
pasa por la explotación de los empleados, no respetándoles
sus derechos como trabajadores:
• SE TRABAJA HASTA 12 HORAS DIARIAS Y NO ABONAN HORAS
EXTRAS.
• NO SE RESPETA EL DESCANSO DOMINICAL ya que se trabaja
el sábado y el domingo todo el día y no se reconoce
salario diferenciado por fin de semana.
• REALIZAN EL DESCUENTO DEL F.A.E.C.Y.S EN EL RECIBO PERO
NO LO APORTAN A LA ENTIDAD, evadiendo impuestos y cargas sociales.
• NO ABONAN ANTIGUEDAD.
• NO PERMITEN LA SINDICALIZACION DE LOS TRABAJADORES.
•
INICIO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL
Cuando
se inició la actividad sindical para lograr, vía
judicial, el reconocimiento de derechos laborales cercenados,
tal lo descripto arriba, comenzó la persecución
sindical.
En diciembre del 2011 se nombra el primer Delegado Normalizador
por el S.P.J.C., y así llegó el despido el pasado
27 de enero y luego el 3 de febrero de los dos delegados por
actividades sindicales; que viola el artículo 47 de la
Ley 23.551 y 23.592, lo que los abogados sindicales plantean
como una Práctica antisindical y discriminatoria por
parte de la firma DABRA S.A.
SINDICATOS NUEVOS
Con
fecha 29 de enero del corriente año, en el diario La
Nación se publica una nota sobre la problemática
de jefes y profesionales que arman su sindicato, y que duermen
los expedientes esperando la autorización, sino recordemos
el Sindicato de los Metrodelegados.
Hay
una referencia sobre la historia del Sindicato del Personal
Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado
de Neuquén, Río Negro y La Pampa, que tuvo un
punto de inflexión en julio de 2007, esto sirve de antecedente
para la entrevista a Jorge Mígueles, Secretario General
del Sindicato del Personal Jerárquico de Comercio (S.P.J.C.)
donde afirma: "Tenemos el expediente en el Ministerio de
Trabajo desde 2006 y todavía no nos reconocen ni nos
dan la personería gremial, por eso estamos viendo la
posibilidad de judicializar el caso",
Y agrega: "La gente no puede discutir en forma personal
su sueldo", cuando se refiere a las motivaciones que llevaron
al surgimiento de este tipo de entidades.
"Las empresas comenzaron a no pagar a los jerárquicos
lo que se acordaba para los de convenio y también crearon
artilugios por lo que dos jefes con igual tarea hoy pueden ganar
diferente", y suministró otro dato: a partir de
la sola existencia del sindicato, algunas compañías
buscaron mejorar las condiciones de trabajo de su gente, sentenció.
La
irrupción de la sindicalización, por fuera de
los organismos sindicales actuales, ocasiona erupción
en muchos empresarios, que intentan ir por la vía de
la judicialización como la causa de "Álvarez,
Maximiliano y otros c/ Cencosud", que pese a la falta de
reconocimiento formal del sindicato de jerárquicos de
comercio por parte de la cartera laboral, la Corte Suprema tachó
de discriminatorios los despidos de quienes se habían
acercado a la actividad gremial de esa entidad y ordenó
reinstalar en sus puestos a los empleados afectados.
La
entidad gremial cuenta con 2.500 afiliados y 60 delegados y
en las empresas se dan actitudes dispares a la hora de aceptar
o no la representación gremial.
DIFERENCIAS
SALARIALES ENTRE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y NO SINDICALIZADOS
Los
salarios tanto de jerárquicos como de los trabajadores
que no estén sindicalizados o se encuentren en forma
precaria crecerán menos. El 24 por ciento o más
será difícil de obtener, esto ha sido un motivador
en estos años y aquellos trabajadores, empleados o asalariados
que no consideran que están representadas por las organizaciones
actuantes en las diferentes ramas y por tanto van buscando y
encontrando una nueva forma de sindicalización, seguramente
la más conocida es la de los obreros y trabajadores de
subtes, pero no la única.
Esto
conforma una situación real, hay estadísticas
ajustadas que calculan que en la rama de jerárquicos
y profesionales hay unos 500.000 fuera de convenio, por ende,
los ajustes salariales son menores.
Las presiones, por parte del gobierno nacional, para que en
las paritarias los aumentos no superen el 18 por ciento, ha
llevado a muchas empresas que habían decidido otro aumento
salarial a acatar el techo del 18 por ciento.
Otro de los temas que se ve ante la anarquía salarial
es un achatamiento de la pirámide.
La
consultora Mercer, que durante estos años relevó
a más de 300 compañías, observa, según
una nota del diario La Nación, que el personal fuera
de convenio acumuló un 360 por ciento de incrementos,
diferenciado con aquellos que en las empresas privadas alcanzó
un 542 por ciento, según los datos aportados por las
firmas al INDEC.
Por
su lado, en el informe del 2011 de la consultora Towers Watson
-sobre una encuesta a 150 empresas-, la suba salarial promedio
fue del 29% para los empleados bajo convenio, con mejoras que
se movieron entre el 26 y el 31%. Para los fuera de convenio,
el promedio fue del 25%, con alzas de entre el 23 y el 29%.
Las conclusiones que surgen de esos datos se expanden a un período
más amplio, observando datos previos: "Cada año
los empleados de convenio reciben de 4 a 12% más de aumento
que los fuera de convenio" (fuente diario La Nación
del 29 de enero del 2012)
Que
podemos analizar de esto, en cuanto al achatamiento de la pirámide,
sólo pensar en la actualidad de los jubilados argentinos.
En cuanto a la necesidad de sindicalización por parte
de los trabajadores, que en estos años decreció
fuertemente, hoy la opción se hace necesaria si se quiere
lograr una discusión salarial y condiciones de trabajo
dignas. La discusión individual lleva al fracaso, la
organización trae frutos, eso sí, las empresas
y sus empresarios utilizan amparados por los poderes públicos
el despido indiscriminado.
LA
EMPRESA
Se
constituye en 1970, en la localidad de San Francisco Solano,
provincia de Buenos Aires, en este largo recorrido, se ha transformado
en la primera empresa de ropa deportiva. La oferta de productos
deportivos conforma más de 1000 artículos de marcas
como: NIKE, REEBOK, PUMA, TOPPER, MERREL, CONVERSE, LOTTO y
SERGIO TACCHINI, entre otras.
Durante estos años, la marca Dexter ha realizado alianzas
con diferentes empresas donde se cuenta: El Rápido Argentino,
Musimundo y otras.
En
1997 la empresa quería, a partir de esta marca, ser el
rey de la zapatilla, también en ese año desembolsa
1.5 de dólares para adquirir la cadena Testai, además
de representar las marcas de ropa deportiva Sergio Tacchini
y Sideout.
A mediados de 1997 tenía 60 locales propios y planes
para sumar 14 nuevos ese mismo año, la facturación
esperada osciló entre U$S 70 y U$S 75 millones. Para
1998 planearon abrir entre 15 y 18 sucursales más con
una inversión estimada entre 6 y 10 millones de dólares.
En ese momento querían llegar a los 150 locales propios
en cinco años.
En octubre del 2001 la firma debutó en el fútbol
con la marca Lotto que en ese momento vestía a 20 equipos
de fútbol internacional entre los que se contaba: el
Juventus de Italia.
En el año 2000 la firma contaba con 90 sucursales cerrando
sus ingresos por 85 millones de dólares, aunque esperaban
para fines del 2001 una caída del 10 por ciento en la
facturación como producto de la crisis económica.
Uno
de los últimos emprendimientos de la firma fue en la
provincia de Entre Ríos, en la ciudad de Paraná,
allí el 16 de mayo del 2011, el empresario Daniel Brahim
junto al gobernador Sergio Urribarri, el intendente José
Carlos Halle y otros funcionarios inauguraron el denominado
shopping, centro comercial La Paz, donde Urribarri sostuvo:
“Esta inauguración es una muestra del buen momento
que vive Entre Ríos donde está dándose
una escalada importantísima en materia de inversiones,
en el orden comercial, productivo y turístico”.
Por su lado el empresario anticipó que “esta es
la primera inversión que realizamos en la provincia y
las condiciones están dadas para sumar otras más”.
Es
dable comentar que en la actualidad los denominados centros
comerciales facturan el 20 por ciento de las ventas en la Argentina,
en la región trepa al 30 por ciento, y en el caso de
Chile, estos centros comerciales arrebatan el 70 por ciento
de las ventas. Por eso luego de incursionar en las grandes urbes,
ahora están desembarcados en ciudades medianas, donde
los denominados shopping obnubilan a una sociedad ávida
de consumir.
Las
ganancias son extremas, altas, exorbitantes, eso si, la sindicalización,
la organización de los trabajadores se castiga con despidos
y persecución gremial intimidatoria y selectiva, despedir
a un delegado implica cortar la organización y dejar
afuera al representante elegido.
Los dos delegados de Dexter hoy se encuentran despedidos, el
próximo lunes tendrán una nueva reunión,
todo producto que sus compañeros de tareas no los han
dejado solos.
Este
es un boceto del paisaje del estado de situación del
mundo del trabajo en la Argentina. Es una pintura, es como decía
ese gran escritor ruso, Leon Tolstoi, pinta tu aldea y pintarás
el mundo.
Simplemente
pintamos una aldea... que son todas las aldeas...
FUENTES:
Comunicado de los Trabajadores de Dexter, página de Dexter
shops, La Nación, fuentes propias.
Caracteres:
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